Catégorie : DROIT DU TRAVAIL

Licenciement irrégulier, injustifié, abusif ou nul, quelles sanctions depuis le 24 septembre 2017 ? Le Licenciement pour motifs personnels est prévu par l’article L1231-1 du code du travail dispose : « Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l’initiative de l’employeur ou du salarié, ou d’un commun accord…». Si le salarié peut à tout moment…
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